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地区
重庆
平均月薪 约￥60,852/年
￥5,071
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 16% |
| 年薪5.19-5.89万 | 26% |
| 年薪5.89-7.09万 | 26% |
| 年薪7.09-8.18万 | 15% |
| 年薪>8.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,835 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,389 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,964 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,524 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,113/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,968/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,050/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,005/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,121/年
主要发现
- 薪资集中度高：68%的从业者年薪在5.19-7.09万（月薪约4325-5908），市场薪资主要集中在中间段，HR需以此为基础制定薪资结构，老板要确保基础薪资符合主流水平，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 核心经验段明确：1-3年工作经验者占比72%，为职位主力群体，平均月薪5389，HR应重点聚焦该经验段招聘，老板需关注其薪资竞争力以吸引稳定人才，打工者若处于此阶段可把握市场需求优势。
- 团队年轻化显著：95%的从业者年龄在29岁以下（24岁以下占67%），HR需调整招聘策略倾向年轻候选人，老板要适配年轻化团队的管理风格与激励方式，打工者年龄较大可能面临进入壁垒。
- 薪资分位参考性强：中位数年薪62050（月薪约5171）、75分位74005（月薪约6167），HR可通过分位值精准定位薪资水平，老板需确保薪资覆盖不同分位以保留人才，打工者可对照分位判断自身在行业中的薪资位置。
- 中高级经验有发展空间：5-10年工作经验者占17%，平均月薪7524，虽10年以上占比极低，但仍有长期发展可能，HR需关注中高级经验人才招聘难度，老板要为核心员工设置晋升与薪资增长通道，打工者可规划长期经验积累以提升薪资。
- 顶部薪资有激励空间：15%的从业者年薪超过8.18万（月薪约6817），HR可将此作为绩效激励目标阈值，老板需通过绩效奖金引导员工向顶部区间靠拢，打工者可通过提升专业能力争取更高薪资。
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