职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
保定
平均月薪 约￥53,196/年
￥4,433
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 17% |
| 年薪4.78-5.28万 | 26% |
| 年薪5.28-6.27万 | 24% |
| 年薪6.27-7.22万 | 15% |
| 年薪>7.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,018 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,746 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,117 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,647 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,021 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,566/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,424/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,358/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,543/年
主要发现
- 薪资集中中低段：超过六成从业者年薪低于6.27万（月薪5225以下），基层薪资竞争力需关注。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验者月薪较1-3年高约50%，经验积累是薪资提升关键。
- 团队高度年轻化：24岁以下占比61%，年轻员工培养与留存是重点。
- 高薪资群体占比低：为15%从业者年薪超过7.22万，高薪资门槛较高。
- 中年群体缺失：35-44岁占比0%，人才梯队可持续性需重视。
- 薪资差距适中：10分位（月薪约3341）与90分位（月薪约6545）薪资差距约1.96倍，薪资结构需平衡。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/544229