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地区
重庆
平均月薪 约￥62,508/年
￥5,209
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 19% |
| 年薪5.07-6.01万 | 28% |
| 年薪6.01-7.25万 | 22% |
| 年薪7.25-8.78万 | 13% |
| 年薪>8.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,775 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,516 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,342 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,362 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,780 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,825/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,686/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,466/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,424/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：近六成从业者（19%+28%+22%）年薪在5.07万-7.25万之间，底部19%低于5.07万，顶部15%超过8.78万，需关注低薪群体留存及薪资结构合理性。
- 工作经验与薪资存在短期溢价、中期停滞现象：1-3年经验者占比最高（53%），平均月薪5516高于3-5年者的5342，说明短期薪资提升明显，但中期增长乏力，需关注中期员工激励与职业发展。
- 岗位高度年轻化，年龄结构失衡：24岁以下占57%，29岁以下占89%，30岁以上仅11%，反映行业偏好年轻劳动力，需关注青年员工稳定性及人才断层风险。
- 薪资分位数显示多数人处于中等水平，顶部群体优势显著：50%从业者年薪低于6.14万（中位数），75%低于7.85万，90%低于9.54万，说明大部分人薪资中等，顶部10%远超平均，需关注核心人才竞争力及薪酬公平感。
- 1年以内经验从业者占比为0%，可能反映岗位对经验要求高或 entry-level 岗位稀缺，需关注新人培养及人才梯队建设。
- 3-5年经验者占比39%但薪资低于1-3年者，可能存在经验贬值或岗位价值评估偏差，需审视薪酬体系确保经验与薪资匹配。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/447544