职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
重庆
平均月薪 约￥191,064/年
￥15,922
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.33万 | 33% |
| 年薪13.33-21.44万 | 28% |
| 年薪21.44-29.76万 | 15% |
| 年薪29.76-38.19万 | 8% |
| 年薪>38.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,298 |
| 1-3年 | 5% | ￥7,196 |
| 3-5年 | 39% | ￥10,921 |
| 5-10年 | 56% | ￥12,980 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,536 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,225/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,797/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥187,337/年
- 📊 75%分位薪资：约￥282,054/年
- 📊 90%分位薪资：约￥426,660/年
主要发现
- 薪资分布差异显著：33%从业者年薪低于13.33万，14%超过38.19万，高低薪段占比均不低。HR需优化薪资结构平衡差距，老板需关注核心人才薪资竞争力，打工者可对标自身薪资段位制定提升目标。
- 经验与薪资强相关：3-10年经验者占95%（3-5年39%、5-10年56%），薪资随经验递增（1-3年7196→5-10年12980→10年以上17536）。HR需重点招聘该经验段人才，老板需设置阶梯式薪资激励经验积累，打工者需重视3-10年关键期能力提升。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占26%，30-39岁占42%，年轻群体为重要组成部分。HR需加强年轻员工培养留存，老板需满足年轻人才成长需求，打工者（尤其是年轻人）可抓住行业对年轻人才的接纳度快速成长。
- 薪资分位数参考价值高：中位数18.7万（月薪约1.56万），75%分位数28.2万，90%分位数42.7万。HR可依据分位数调整薪资带宽，老板需明确核心人才薪资定位（如75%以上分位数），打工者可通过分位数判断自身薪资水平制定策略。
- 高端薪资群体存在：14%从业者年薪超过38.19万，10年以上经验者平均月薪达17536（虽占比0%）。HR需分析高薪资群体特征复制经验，老板需保留高绩效人才，打工者需了解高薪资要求（如长期经验积累）明确努力方向。
- 经验段占比高度集中：3-5年和5-10年经验者占比达95%，1年以内及10年以上为0%。HR需聚焦该经验段招聘优化渠道，老板需稳定中间经验段员工避免流失，打工者需在3-10年期间巩固核心能力。
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