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地区
重庆
平均月薪 约￥79,740/年
￥6,645
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 21% |
| 年薪5.71-7.23万 | 26% |
| 年薪7.23-9.20万 | 22% |
| 年薪9.20-10.99万 | 14% |
| 年薪>10.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥7,456 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,401 |
| 3-5年 | 27% | ￥11,099 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,082 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,489/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,895/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,682/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,429/年
主要发现
- 薪资分化显著：47%从业者年薪低于7.23万，15%超过10.99万，HR需关注底层员工薪资竞争力，老板需平衡激励与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该阶段平均月薪11099，较1-3年（7401）大幅提升，HR需设计针对性培养计划，老板需保留核心经验员工，打工者需注重该阶段能力提升。
- 团队高度年轻化：29岁以下占83%，30岁以上占比极低，HR需关注青年员工留存，老板需优化职业发展路径，打工者需提前规划长期职业方向。
- 薪资分位数提供清晰对标：中位数年薪76895（约6408月薪），75分位97682（约8140），90分位122429（约10202），HR可用于制定薪资架构，老板可调整激励策略，打工者可对标自身水平。
- 新人占比超七成：1年以内（25%）和1-3年（47%）占比高，5年以上仅1%，HR需加强新人培训，老板需关注经验传承，打工者需利用新人阶段积累经验。
- 平均薪资受高收入群体拉动：平均月薪6645高于中位数（约6408），说明少数高收入者拉高均值，HR需避免用均值误导薪资定位，老板需突出top performer激励，打工者需明确自身在分布中的位置。
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