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地区
重庆
平均月薪 约￥56,004/年
￥4,667
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.11万 | 19% |
| 年薪4.11-5.62万 | 26% |
| 年薪5.62-7.37万 | 22% |
| 年薪7.37-9.33万 | 12% |
| 年薪>9.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,765 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,251 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,674 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,366 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,954/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,495/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,044/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,780/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占67%，30岁以上为10%，HR需关注招聘策略的年龄倾向，老板需关注年轻团队的稳定性，打工者需关注同龄竞争压力。
- 1-3年经验为核心群体：占比71%，平均月薪5251；5-10年经验占1%，平均月薪9366（为均值2倍），HR需关注不同经验段薪资合理性，老板需关注核心经验群体稀缺性，打工者需关注长期经验积累的薪资提升空间。
- 薪资分布集中在中低区间：年薪4.11-7.37万占48%，<4.11万占19%，>9.33万占15%，HR需关注薪资结构与市场定位匹配度，老板需关注人力成本控制，打工者需关注自身薪资分位。
- 薪资分位数提供市场基准：50%分位5.75万/年（约4791元/月），75%分位7.8万/年（约6504元/月），HR需用分位数定价，老板需关注薪资竞争力，打工者需评估自身薪资水平。
- 1年以内经验者薪资高于1-3年：平均月薪5765 vs 5251，HR需关注应届生招聘成本合理性，老板需关注新人培养后的薪资回报，打工者需关注入职后薪资变化。
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