职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
重庆
平均月薪 约￥83,796/年
￥6,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 23% |
| 年薪5.98-7.04万 | 24% |
| 年薪7.04-8.36万 | 20% |
| 年薪8.36-9.76万 | 13% |
| 年薪>9.76万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,115 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,070 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,821 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,083 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,156 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,021/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,862/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,438/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,505/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于7.04万的占比47%，接近半数，HR需关注基层岗位薪资竞争力，防止新人或初级员工流失。
- 3-5年经验为核心产能群体：占比56%，平均月薪6821（接近整体平均），老板需重视该群体的稳定性，通过激励政策保留关键人才。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验占比6%，10年以上为0%，但10年以上平均月薪达26156，HR需优化高端人才招聘渠道，老板需考虑资深人才的薪酬溢价。
- 团队年轻化特征显著：29岁以下占比69%，35岁以上仅10%，HR需针对年轻员工设计成长路径（如培训、晋升），老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分布呈右偏结构：中位数年薪73862（低于整体平均83796），说明少数人拿高薪资，大部分人处于中位数以下，打工者需明确自身薪资定位，HR需向员工解释薪资差异的合理性（如绩效、资历）。
- 1-3年经验群体薪资偏低：占比38%，平均月薪5070（低于1年以内的5115），可能因市场供给充足，HR需关注该群体的留存率，避免新人快速流失。
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