职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥153,372/年
￥12,781
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.94万 | 22% |
| 年薪10.94-14.46万 | 26% |
| 年薪14.46-18.46万 | 22% |
| 年薪18.46-22.47万 | 13% |
| 年薪>22.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,212 |
| 1-3年 | 8% | ￥13,460 |
| 3-5年 | 91% | ￥16,819 |
| 5-10年 | 0% | ￥29,327 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,136 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,700/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,256/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,406/年
- 📊 75%分位薪资：约￥196,267/年
- 📊 90%分位薪资：约￥247,951/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，10.94-18.46万年薪占比达70%，多数从业者处于中等收入水平，需关注中间层薪资的稳定性与激励措施。
- 3-5年工作经验群体为核心从业者，占比91%且平均月薪达16819，是团队产能的主要来源，需重点保留与培养该经验段员工。
- 团队高度年轻化，24岁以下占71%、25-29岁占27%，需匹配年轻人的成长需求与团队文化建设，提升团队凝聚力。
- 薪资分位数显示顶部10%从业者年薪超24.79万，需设计差异化薪资结构以激励高绩效员工，明确晋升路径吸引优秀人才。
- 5年以上工作经验者占比极低（合计1%），需关注长期职业发展通道设计，避免核心员工因发展空间不足流失。
- 1-3年经验者占比8%，可能存在新人培养或留存问题，需优化新人入职体验与成长支持，补充团队新鲜血液。
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