职位类别 技术 > 前端/移动开发
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地区
重庆
平均月薪 约￥150,600/年
￥12,550
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.87万 | 23% |
| 年薪10.87-13.75万 | 29% |
| 年薪13.75-16.84万 | 20% |
| 年薪16.84-19.99万 | 11% |
| 年薪>19.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,285 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,607 |
| 3-5年 | 78% | ￥9,411 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,290 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,107 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,389/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,341/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,167/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,509/年
- 📊 90%分位薪资：约￥218,129/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近六成（23%+29%）年薪在10.87万以下至13.75万之间（月薪约9k-1.15万），高薪（>19.99万）占14%，HR需聚焦中低薪区间人才供给，老板需平衡薪资结构控制成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比78%，为核心群体，平均月薪9411，说明企业对该经验段需求极大，HR需重点挖掘该群体候选人，老板需优化其 retention 策略，打工者（1-3年）需明确提升方向以进入核心层。
- 年龄结构以年轻人为主，25-34岁占86%，35岁以上占8%，HR需关注年轻人才招聘与培养，老板需考虑团队年龄稳定性，打工者（30+）需提升核心竞争力应对年龄挑战。
- 薪资分位数显示，中位数年薪13.92万（月薪约1.16万），75分位17.75万（月薪约1.48万），90分位21.81万（月薪约1.82万），HR需参考分位数制定薪资标准，老板需调整薪酬预算，打工者可通过分位数判断自身薪资合理性。
- 5-10年经验者占比12%，平均月薪11290，虽占比低但薪资高于核心群体，HR需关注资深人才招聘难度，老板需为资深员工提供匹配职责与发展空间，打工者（3-5年）需规划长期发展进入资深层。
- 1年以内经验者占比0%，说明企业对无经验者需求极低，HR无需投入过多资源在应届生，老板需明确岗位经验要求，打工者（应届生）需先积累经验再进入该岗位。
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