职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
沈阳
平均月薪 约￥154,596/年
￥12,883
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.26万 | 26% |
| 年薪10.26-14.88万 | 28% |
| 年薪14.88-19.66万 | 21% |
| 年薪19.66-24.80万 | 11% |
| 年薪>24.80万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,576 |
| 1-3年 | 49% | ￥13,243 |
| 3-5年 | 30% | ￥17,037 |
| 5-10年 | 21% | ￥17,659 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,909 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,816/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,912/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,707/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,631/年
- 📊 90%分位薪资：约￥273,077/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超五成从业者年薪低于15万（26%<10.26万+28%10.26-14.88万），高端人才（年薪>24.8万）占比为12%。老板需关注高端人才保留成本，HR需设计差异化薪资吸引资深者，打工者需明确进入top 12%的薪资目标。
- 1-3年经验者占比最高（49%），平均月薪13243；3-5年经验者薪资跃升至17037（涨幅约28%）；5-10年及以上经验者薪资持续增长（17659、22909），但10年以上者占比为0。HR需制定经验段薪资梯度，老板需重视3年以上经验者价值，打工者需通过经验积累实现薪资跃迁。
- 25-34岁从业者占比近半（49%），35-44岁占35%，年轻群体为核心。HR需考虑职位年龄适配性，老板需关注团队年龄结构合理性，打工者需在青年时期积累经验、中年提升竞争力。
- 中位数年薪14.07万（月薪约11725），75%从业者低于19.36万，90%低于27.31万。老板需用中位数定基准薪资，HR需用分位数评估竞争力，打工者需以75分位为目标。
- 10年以上经验者薪资最高（22909）但占比为0，说明超资深人才需求极低或供给不足。HR需调研资深人才需求，老板需考虑引入必要性，打工者需评估自身发展方向。
- 25-29岁从业者占28%，与1-3年经验者薪资一致（13243），说明年轻且有一定经验者需求大。HR需针对年轻群体招聘，老板需利用其活力，打工者需抓住青年时期入职机会。
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