职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
石家庄
平均月薪 约￥76,800/年
￥6,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 23% |
| 年薪5.70-7.12万 | 27% |
| 年薪7.12-9.08万 | 20% |
| 年薪9.08-10.84万 | 13% |
| 年薪>10.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,631 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,516 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,415 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,968 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,319 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,519/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,009/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,103/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,492/年
主要发现
- 团队以年轻化中初级经验者为主：24岁以下占43%，1-3年及3-5年经验者占95%，HR需搭建新人培养体系，老板需考虑经验传承，打工者可把握入门机会并规划经验积累。
- 薪资分布左偏，中位数低于平均数：50%从业者年薪低于7.3万（月薪约6084），平均年薪7.68万，低薪群体占比高，HR需优化薪资结构，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身分位并提升技能。
- 资深人才稀缺：5年以上经验者占比仅5%，10年以上月薪达9319，HR需制定资深人才招聘或晋升策略，老板需重视其价值，打工者可通过深耕技能成为稀缺资源。
- 低薪群体薪资竞争力不足：10%从业者月薪低于3805，25%低于4710，HR需评估基础薪资是否符合当地标准，避免招聘或稳定性问题，打工者需了解自身竞争力并调整。
- 经验与薪资正相关但需突破瓶颈：1-3年到3-5年薪资从6516升至7415，5年以上仍增长，HR需设计匹配的晋升路径，老板需明确能力要求，打工者需在关键期积累技能突破瓶颈。
- 高薪资群体拉动平均水平：14%从业者年薪超10.84万（月薪约9033），前10%超12万（月薪约10041），HR需明确高薪资对应的能力要求，老板需通过高薪资激励核心人才，打工者需向高技能方向发展以进入高薪资区间。
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