职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
天津
平均月薪 约￥87,684/年
￥7,307
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 25% |
| 年薪6.62-8.46万 | 31% |
| 年薪8.46-10.68万 | 20% |
| 年薪10.68-12.92万 | 9% |
| 年薪>12.92万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 33% | ￥6,528 |
| 1-3年 | 61% | ￥15,093 |
| 3-5年 | 5% | ￥7,614 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,844 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,033/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,791/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,655/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,404/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,680/年
主要发现
- 薪资分化显著：25%员工年薪低于6.62万，12%员工年薪超过12.92万，高收入群体拉动平均月薪至7307元，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资分位。
- 1-3年经验员工为核心产出群体：占比61%，平均月薪15093元（远高于其他经验段），说明此阶段是技能成熟、贡献关键期，HR需重点保留，老板需关注其需求（如职业发展），打工者需把握此阶段提升技能。
- 员工队伍高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占22%，年轻人为绝对主力，可能因工作强度或行业发展需求，HR需优化年轻人才招聘策略，老板需关注年轻员工留存（如成长空间），打工者（年轻人）需提前规划职业路径。
- 中位数薪资反映真实中间水平：中位数年薪8.57万（略低于平均8.76万），说明高收入段对平均有拉动，HR需基于中位数制定合理薪资标准，老板需明确核心员工（高收入段）价值，打工者需以中位数为参考判断薪资合理性。
- 资深员工存在发展瓶颈：3-5年经验占比5%（平均月薪7614元），5-10年及以上占比1%，薪资竞争力弱于1-3年经验群体，HR需关注资深员工职业发展通道，老板需评估其价值，打工者（资深）需考虑转型或提升技能。
- 低薪群体需建立增长机制：25%员工年薪低于6.62万，可能为新人或基层岗位，HR需设计低薪群体薪资增长路径，老板需确保薪资符合当地及行业水平，打工者（低薪）需了解提升薪资的方法（如增加经验、技能）。
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