2025年 天津地质工程师薪资分析:生产制造·能源/地质行业2024年报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 天津地质工程师薪资分析:生产制造·能源/地质行业2024年报告

天津 生产制造_能源/地质-地质工程师薪资分析报告

生产制造>能源/地质>地质工程师 专业薪资调研

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职位类别 生产制造 > 能源/地质
地质工程师

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地区
天津

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平均月薪 约¥102,096/年
¥8,508

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<8.17万 28%
年薪8.17-10.46万 30%
年薪10.46-13.20万 17%
年薪13.20-15.85万 8%
年薪>15.85万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 23% ¥16,417
1-3年 48% ¥8,557
3-5年 27% ¥8,056
5-10年 2% ¥12,249
10年以上 0% ¥0

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 63%
25岁-29岁 25%
30岁-34岁 7%
35岁-39岁 4%
40岁-44岁 0%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥65,545/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥80,403/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥104,491/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥138,418/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥174,381/年

主要发现

    1. 年龄结构高度年轻化:24岁以下占比63%,25-29岁占25%,30岁以上占比极低,HR需关注年轻群体招聘与留存策略,老板需考虑团队稳定性与经验传承问题,打工者需意识到年轻群体竞争压力。
    2. 工作经验与薪资呈现“先降后升”特征:1年以内平均月薪16417(占23%),1-3年降至8557(占48%),3-5年进一步降至8056(占27%),5-10年回升至12249(占2%)。HR需核查1年以内高薪群体岗位匹配度,老板需关注3-5年经验员工薪资竞争力(是否低于市场导致流失),打工者需了解经验积累的薪资回报周期。
    3. 年薪分布集中在中低区间:28%年薪低于8.17万,30%在8.17-10.46万,合计占58%,高年薪(>15.85万)占14%。HR需明确不同层级岗位薪资带宽,老板需平衡基础薪资成本与核心员工激励(高年薪群体占比14%,是否为关键岗位),打工者需定位自身薪资在行业中的位置(如50%分位数为10.45万,即中位数年薪)。
    4. 薪资分位数反映市场定位:10%分位数6.55万(月薪约5462),25%分位数8.04万(月薪约6700),50%分位数10.45万(月薪约8708),75%分位数13.84万(月薪约11535),90%分位数17.44万(月薪约14532)。HR需用分位数数据制定招聘薪资策略(如基层岗位参考25%分位数,核心岗位参考75%以上),老板需对比自身企业薪资与分位数的差距(如平均月薪8508接近50%分位数,是否具备竞争力),打工者可通过分位数判断自身薪资水平(如高于75%分位数则处于上游)。
    5. 5-10年经验群体占比极低且薪资回升:该群体平均月薪12249,高于1-3年和3-5年经验群体,但占比仅2%。HR需关注经验丰富员工的招聘难度(是否市场供给不足),老板需重视核心员工的留存(5-10年经验员工是关键资源,占比低可能导致经验断层),打工者需考虑长期职业发展的薪资回报(5年以上经验可能迎来薪资提升)。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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