职位类别 生产制造 > 能源/地质
地质工程师
地区
天津
平均月薪 约¥102,096/年
¥8,508
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<8.17万 | 28% |
年薪8.17-10.46万 | 30% |
年薪10.46-13.20万 | 17% |
年薪13.20-15.85万 | 8% |
年薪>15.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 23% | ¥16,417 |
1-3年 | 48% | ¥8,557 |
3-5年 | 27% | ¥8,056 |
5-10年 | 2% | ¥12,249 |
10年以上 | 0% | ¥0 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 63% |
25岁-29岁 | 25% |
30岁-34岁 | 7% |
35岁-39岁 | 4% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥65,545/年
- 📊 25%分位薪资:约¥80,403/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥104,491/年
- 📊 75%分位薪资:约¥138,418/年
- 📊 90%分位薪资:约¥174,381/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化:24岁以下占比63%,25-29岁占25%,30岁以上占比极低,HR需关注年轻群体招聘与留存策略,老板需考虑团队稳定性与经验传承问题,打工者需意识到年轻群体竞争压力。
- 工作经验与薪资呈现“先降后升”特征:1年以内平均月薪16417(占23%),1-3年降至8557(占48%),3-5年进一步降至8056(占27%),5-10年回升至12249(占2%)。HR需核查1年以内高薪群体岗位匹配度,老板需关注3-5年经验员工薪资竞争力(是否低于市场导致流失),打工者需了解经验积累的薪资回报周期。
- 年薪分布集中在中低区间:28%年薪低于8.17万,30%在8.17-10.46万,合计占58%,高年薪(>15.85万)占14%。HR需明确不同层级岗位薪资带宽,老板需平衡基础薪资成本与核心员工激励(高年薪群体占比14%,是否为关键岗位),打工者需定位自身薪资在行业中的位置(如50%分位数为10.45万,即中位数年薪)。
- 薪资分位数反映市场定位:10%分位数6.55万(月薪约5462),25%分位数8.04万(月薪约6700),50%分位数10.45万(月薪约8708),75%分位数13.84万(月薪约11535),90%分位数17.44万(月薪约14532)。HR需用分位数数据制定招聘薪资策略(如基层岗位参考25%分位数,核心岗位参考75%以上),老板需对比自身企业薪资与分位数的差距(如平均月薪8508接近50%分位数,是否具备竞争力),打工者可通过分位数判断自身薪资水平(如高于75%分位数则处于上游)。
- 5-10年经验群体占比极低且薪资回升:该群体平均月薪12249,高于1-3年和3-5年经验群体,但占比仅2%。HR需关注经验丰富员工的招聘难度(是否市场供给不足),老板需重视核心员工的留存(5-10年经验员工是关键资源,占比低可能导致经验断层),打工者需考虑长期职业发展的薪资回报(5年以上经验可能迎来薪资提升)。
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