职位类别 生产制造 > 环保
环境采样/检测员
地区
天津
平均月薪 约￥62,256/年
￥5,188
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 25% |
| 年薪5.29-6.08万 | 23% |
| 年薪6.08-7.35万 | 16% |
| 年薪7.35-8.57万 | 13% |
| 年薪>8.57万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,360 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,525 |
| 3-5年 | 3% | ￥14,061 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,634 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,550/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,970/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,370/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,525/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,579/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占66%，25-29岁占21%，合计87%为年轻人，职位对新人友好但可能存在流动性风险，HR需加强新人留存，老板需设计年轻员工激励机制，打工者可抓住入门机会并规划长期发展。
- 经验与薪资呈现倒挂：1年以内经验者平均月薪5360（占16%），1-3年经验者平均月薪4525（占80%），新人薪资高于初级经验者，可能因新人需求大，HR需审视薪资合理性避免经验员工流失，打工者（1-3年）需提升技能突破薪资瓶颈。
- 资深人才极度稀缺且薪资溢价高：3-5年经验者占3%（月薪14061）、5-10年占1%（月薪15634），资深员工占比极低但薪资为初级的3倍以上，说明行业对资深人才需求大，老板需重视保留，HR需针对性招聘，打工者需注重经验积累以进入高薪梯队。
- 薪资分布两极分化明显：25%的人年薪低于5.29万，20%的人年薪高于8.57万，中间段占比分散，薪资差距大，HR需明确薪资分级标准，老板需平衡低薪群体成本与高薪群体价值，打工者需了解薪资分位数设定合理目标。
- 中位数薪资为关键参考：50%的人年薪低于65370（月薪5448），75%低于79525（月薪6627），大部分人薪资在中位数以下，HR需以中位数为基准制定薪资体系，老板需确保核心员工薪资达到或超过中位数以保持竞争力，打工者需对比自身薪资与分位数判断所处位置并规划提升路径。
- 1-3年经验者为团队核心构成：占比80%，平均月薪4525，是生产制造的主要力量，HR需关注其培训与职业发展，老板需优化该群体薪资结构以提升效率，打工者（1-3年）需通过学习提升技能争取进入更高薪资段。
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