职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
天津
平均月薪 约￥74,208/年
￥6,184
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 25% |
| 年薪6.36-7.58万 | 27% |
| 年薪7.58-9.48万 | 21% |
| 年薪9.48-11.14万 | 10% |
| 年薪>11.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,654 |
| 3-5年 | 3% | ￥6,291 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,645 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,771/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,521/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,804/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,657/年
主要发现
- 超五成（52%）员工年薪在7.58万及以下，基层薪资占比高，需关注基层员工薪资竞争力。
- 工作经验分布失衡，1-3年占72%，3-5年为3%，存在明显断层，需关注3-5年经验员工留存与招聘。
- 团队高度年轻化，29岁及以下占61%，需关注年轻人成长需求（如培训、晋升）。
- 薪资中位数（78503元/年）高于平均，说明低薪群体占比大，需优化薪资结构。
- 5-10年经验员工薪资优势明显（7645元/月），占比25%，需确保其发展通道畅通。
- 高薪资群体（年薪>11.14万）占14%，需明确高薪资考核标准激励员工。
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