职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
天津
平均月薪 约￥63,084/年
￥5,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 23% |
| 年薪5.70-6.53万 | 23% |
| 年薪6.53-7.90万 | 21% |
| 年薪7.90-9.29万 | 13% |
| 年薪>9.29万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,061 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,076 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,897 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,130 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,728 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,999/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,185/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,473/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,300/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,457/年
主要发现
- 年薪分布呈中间集中特征，近半（46%）从业者年薪低于6.53万，18%超过9.29万，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同层级，老板需关注低薪群体稳定性，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 3-5年工作经验从业者占比最高（52%）且薪资提升显著（较1-3年高36%），HR应将其作为招聘与保留核心，老板需优化该阶段薪资激励减少流失，打工者需重点积累此阶段经验提升薪资。
- 年龄分布以30-34岁为核心（27%），其次为35-39岁（21%），HR需针对该年龄段设计福利（如家庭支持、职业发展）增强粘性，老板需重视其生产骨干作用，打工者可在30岁前积累经验进入核心群体。
- 薪资中位数（6.85万）高于平均年薪（6.31万），说明低薪者拉低平均，HR招聘时需以中位数为中间值设定薪资范围，老板需关注薪资结构均衡性，打工者可通过提升技能进入75%分位（8.33万）以上区间。
- 1-3年经验从业者占比34%但薪资较低（平均5076元），HR需设计新人培养体系促进技能提升，老板需关注新人成长路径降低流失，打工者需明确1-3年为积累期，目标向3-5年经验层级过渡。
- 10年以上经验从业者占比为0但平均薪资最高（7728元），HR需挖掘资深员工潜力（如导师制），老板需重视经验传承，打工者可通过长期积累提升薪资上限。
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