职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
天津
平均月薪 约￥94,668/年
￥7,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 23% |
| 年薪6.66-8.21万 | 20% |
| 年薪8.21-10.05万 | 23% |
| 年薪10.05-12.03万 | 16% |
| 年薪>12.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,340 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,583 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,480 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,612 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,562 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,873/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,999/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,274/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,872/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，低段（年薪<6.66万）与中间段（8.21-10.05万）占比均为23%，高端（>12.03万）占16%，HR需优化薪资结构覆盖不同层级，老板需关注高收入群体激励，打工者可看到技能提升的薪资空间。
- 工作经验与薪资呈非线性关系，3-5年经验者占比最大（57%）但平均月薪（6480）略低于1-3年（6583），10年以上经验者薪资显著提升（7562），HR需检查中间经验段薪资竞争力，老板需重视长期经验员工留存，打工者需意识到长期积累的价值。
- 核心年龄群体（30-39岁）占比47%，其薪资需与经验能力匹配，HR需确保该群体薪资有竞争力，老板需关注核心员工流失风险，打工者在该阶段需强化技能维持薪资优势。
- 中位数年薪（86999）低于平均值（94668），说明高收入者拉高平均，HR需明确薪资定位基准，老板需注意薪资公平性，打工者需了解自身薪资分位情况。
- 高收入群体（>12.03万）占16%，HR需分析其技能或岗位要求（如特种作业），老板需制定政策吸引高技能人才，打工者可关注高收入所需的技能提升方向（如特种作业证、丰富经验）。
- 1年以内经验者占比0%，说明企业更倾向于招聘有经验者，HR需评估新人培养需求，老板需考虑招聘策略灵活性，打工者（新人）需先积累经验再进入市场。
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