职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
天津
平均月薪 约￥84,348/年
￥7,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 27% |
| 年薪6.37-8.15万 | 25% |
| 年薪8.15-10.25万 | 18% |
| 年薪10.25-12.31万 | 11% |
| 年薪>12.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,579 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,693 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,221 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,353 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,206 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,619/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,877/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,120/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,503/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,390/年
主要发现
- 薪资分化显著，近三成店长年薪低于6.37万，超一成六店长年薪超过12.31万，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡激励与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验店长为核心群体（占比54%），其平均月薪（6693）低于5-10年经验者（7353），HR需优化经验与薪资匹配机制，老板需关注核心群体稳定性，打工者需规划长期经验积累路径。
- 年龄结构偏年轻，24岁以下店长占比超三成，29岁以下占比达56%，HR需考虑年轻群体管理能力培养，老板需平衡年轻活力与经验不足的风险，打工者需抓住年轻阶段职业晋升机会。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为8.21万（50%分位），75%分位为10.65万，HR需以分位数为定薪参考，老板需明确关键岗位薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平是否处于行业合理范围。
- 3-5年工作经验店长平均月薪（6221）低于1-3年经验者（6693），形成薪资“倒挂”，HR需调研该阶段薪资下降原因（如岗位流动性、能力提升不足），老板需关注中年经验群体的留存问题，打工者需避免该阶段职业发展停滞。
- 10年以上工作经验店长占比为0，且平均月薪（7206）略低于5-10年经验者，HR需关注长期经验群体的职业发展通道，老板需避免资深员工因薪资缺乏竞争力流失，打工者需考虑长期职业规划的可持续性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/387636