总结分析如下：

1. 入门薪资反常现象：天津单证员岗位，从业1年内员工平均月薪（￥4752）高于1-3年经验员工（￥4226），此为市场薪酬结构的一个特点，需关注其形成原因，可能与应届生起薪或短期技能需求有关。
2. 经验价值后期凸显：工作经验为薪资增长的关键驱动力。拥有5年以上经验的单证员薪资（平均月薪￥7893及以上）远高于经验较浅者，企业需重视资深员工的薪酬激励与保留。
3. 从业人员年轻化：该职位从业人员年轻化趋势明显，24岁以下占比高达62%。企业在招聘、培训及职业发展规划上应侧重年轻群体需求，同时考虑如何稳定这部分核心劳动力。
4. 薪资集中度与中位水平：虽然平均月薪为￥4175，但年薪中位数（约￥52589，月均约￥4382）更能反映行业普遍水平。近半数（46%）从业者年薪集中在4.31万至5.88万之间，薪资差异在初中期阶段不显著。
5. 高薪潜力与人才分化：行业内存在较高薪酬空间，年薪超过6.85万的从业者占18%，前10%的优秀人才年薪可达7.4万以上，为员工提供了职业晋升和薪资增长的目标，也提示企业需关注高绩效人才的识别与激励。