以下为天津物业工程主管职位薪资结构分析的关注点：

1. 薪酬结构中，3-5年工作经验员工平均月薪（￥6347）低于1-3年经验员工（￥6616），此为薪酬倒挂现象，需关注其合理性与对该经验段员工的激励。
2. 5-10年经验员工平均月薪（￥7694）为各经验段最高，超过10年以上经验者（￥7062），可能反映了市场对中坚力量的需求或老员工薪酬增长瓶颈。
3. 天津物业工程主管平均月薪为6274元，年薪中位数为7.74万元（￥77445），为薪酬制定和个人定位提供了基准。
4. 年薪超过10.09万的员工占比为15%，行业内前10%的员工年薪高于11万元，表明优秀人才具备较高薪酬空间。
5. 从业人员主力为3-5年经验者（占比58%），但其薪资水平（￥6347）未充分体现经验优势，需重点关注该群体的激励与保留。
6. 从业者年龄主要集中在30-39岁（合计占比50%），企业需考虑此年龄段员工的职业发展与稳定性需求。