职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
金华
平均月薪 约￥49,620/年
￥4,135
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 21% |
| 年薪4.19-4.96万 | 30% |
| 年薪4.96-5.98万 | 23% |
| 年薪5.98-7.03万 | 11% |
| 年薪>7.03万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,649 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,089 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,641 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,369 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,838 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,114/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,183/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,182/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,111/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：金华地区药店店员平均月薪为4135元，年薪中位数约为49183元，表明该职位整体收入水平不高，需关注基层员工的薪酬保障。
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工作经验与薪资正相关明显：拥有5年以上经验的员工薪资显著提升，10年以上经验者平均月薪达6838元，反映长期从业者更具薪酬优势，企业应重视资深员工留存。
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年轻从业者占比较高：24岁以下群体占比为65%，说明该岗位流动性可能较高，HR在招聘和管理中应更关注年轻人的职业发展与稳定性。
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薪资差距较大：行业内最高10%人群薪资为78111元以上，是最低10%（34114元以下）的两倍多，反映出岗位内部存在明显收入分化。
-
部分年限段薪资倒挂：1-3年工作经验者占比最高但薪资低于平均水平，而1年以内经验者薪资反而较高，可能反映人员流动频繁或晋升机制存在问题，需引起企业管理注意。
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