薪资水平整体偏低：金华地区教育产品研发-课程设计岗位平均月薪为6594元，年薪主要集中在6.5万至9.7万之间，合计占比为69%，表明该职位整体收入水平不高。

工作经验与薪资增长不完全正相关：拥有1-3年经验者占比最高（52%），平均月薪为6878元；但3-5年经验者平均薪资反而下降为6027元，说明中间阶段的经验积累未必带来明显薪资提升。

高薪人群占比较少：年薪超过11.58万的人群仅占15%，且5年以上经验者合计占比仅为2%，显示行业中高薪岗位稀缺，晋升或加薪空间有限。

年轻从业者为主力军：年龄在24岁以下的从业者占比高达60%，表明该岗位流动性可能较大，企业需关注员工留存与职业发展路径设计。

薪资分布呈现明显分层：从分位数看，行业内10%的人年收入低于54288元，而前10%高收入者年薪高于126824元，反映出不同能力层级之间的收入差距显著。