职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
金华
平均月薪 约￥94,440/年
￥7,870
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 20% |
| 年薪6.61-7.88万 | 23% |
| 年薪7.88-9.69万 | 23% |
| 年薪9.69-11.34万 | 15% |
| 年薪>11.34万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,596 |
| 1-3年 | 84% | ￥8,015 |
| 3-5年 | 7% | ￥9,082 |
| 5-10年 | 8% | ￥16,528 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,928 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,782/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,598/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,105/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,594/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,618/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：金华地区PCB工程师平均月薪为7870元，年薪中位数约为8.4万元，表明该职位整体收入水平不高，需关注人才吸引力与留存问题。
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工作经验对薪资影响显著：拥有5年以上经验的PCB工程师薪资明显高于平均水平，5-10年经验者月薪达16528元，10年以上为19928元，反映长期经验积累对收入提升作用突出。
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年轻从业者占主导：年龄在24岁以下的从业者占比为69%，说明该岗位以刚入行的年轻人为主，企业需重视新人培养与职业发展路径设计。
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薪资分布两极分化趋势初现：年薪超过11.34万元的人群占比为17%，而年薪低于6.61万元的也占20%，结合分位数分析，行业内薪资差距逐步拉大，高薪人群逐渐显现。
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行业竞争或面临转型压力：由于初级从业者比例高、整体薪资偏低，可能影响技术沉淀与创新能力，企业应加强人才培养和激励机制建设，提升核心竞争力。
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