薪资水平整体分布较均衡：近半数从业者年薪在6.92万至8.05万元之间，该区间占比最高（26%），其次是低于6.92万元的群体（23%），说明中低收入人群占比较高。

三年以上经验显著提升收入：拥有3-5年工作经验者占比最高（74%），平均月薪为￥8989；5-10年经验者虽仅占4%，但月薪跃升至￥12818，显示经验丰富者价值被明显认可。

年轻从业者占主导：24岁以下群体占比为39%，远高于其他年龄段，反映该岗位以年轻人为主，未来可能面临晋升与人才留存问题。

焊接工程师收入成长空间较大：有17%的高收入群体年薪超过10.94万元，且从薪资分位数看，行业前10%的薪资可达￥118929元以上，具备较强吸引力。

薪资中位数明确，职级激励需明晰：行业内50%的人薪资低于￥84939元，对应平均月薪约7078元，略低于整体平均值，说明薪资结构存在拉高现象，建议企业建立清晰晋升机制以提升员工动力。