职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
杭州
平均月薪 约￥133,428/年
￥11,119
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.19万 | 23% |
| 年薪10.19-13.02万 | 23% |
| 年薪13.02-16.16万 | 22% |
| 年薪16.16-19.44万 | 14% |
| 年薪>19.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,329 |
| 1-3年 | 17% | ￥8,103 |
| 3-5年 | 64% | ￥10,712 |
| 5-10年 | 19% | ￥14,998 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,195 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,451/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,161/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,207/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,776/年
主要发现
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杭州工业工程师职位平均月薪为11119元，但年薪分布显示大部分从业者集中在10万至16万区间，表明该职位薪资水平存在较大差异，需关注如何提升中低收入群体的薪酬竞争力。
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工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且平均月薪接近行业均值，而5年以上经验者薪资增长明显加快，为高经验人才提供更具吸引力的待遇有助于留住核心员工。
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年龄分布显示24岁以下从业者占比高达41%，年轻化特征突出，企业可重点培养新生代员工技能，同时关注其职业发展路径设计以提高留存率。
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薪资分位数分析表明，行业内前10%的高薪人群年薪可达21万元以上，体现优秀人才的价值，建议通过绩效激励等方式吸引并保留顶尖人才。
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新入职者（1年以内经验）平均月薪为7329元，与整体均值差距较大，企业可优化新人培养机制，加速其成长周期，从而缩小薪资差距并提升整体团队效能。
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