职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
杭州
平均月薪 约￥144,456/年
￥12,038
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.31万 | 24% |
| 年薪11.31-15.25万 | 29% |
| 年薪15.25-19.64万 | 22% |
| 年薪19.64-24.15万 | 11% |
| 年薪>24.15万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,923 |
| 1-3年 | 41% | ￥10,371 |
| 3-5年 | 32% | ￥13,662 |
| 5-10年 | 26% | ￥14,328 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,251 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,434/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥200,880/年
- 📊 90%分位薪资：约￥265,666/年
主要发现
- 杭州建筑工程师平均月薪为12038元，但年薪分布显示大部分从业者集中在11.31万至15.25万区间，表明中低收入群体占比显著，需关注薪资结构优化。
- 工作经验对薪资影响较大，3年以上从业者平均月薪明显提升，尤其是5-10年经验者月薪可达14328元，为高经验人才提供更具吸引力的薪酬有助于留住核心员工。
- 年龄分布显示24岁以下及25-34岁从业者占比达41%，年轻化特征明显，企业可加强针对年轻人的职业发展规划与培训体系。
- 薪资分位数分析表明，行业中位数年薪为149942元，75%的人低于200880元，说明高薪段人才比例较少，为高端人才设计差异化激励机制或成关键。
- 10年以上经验者占比仅为1%，但其平均月薪高达18251元，体现资深专家的价值，企业应重视长期人才培养与留任策略以填补经验断层风险。
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