职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
长春
平均月薪 约￥38,592/年
￥3,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 22% |
| 年薪3.93-4.35万 | 25% |
| 年薪4.35-5.39万 | 22% |
| 年薪5.39-6.25万 | 14% |
| 年薪>6.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,259 |
| 1-3年 | 20% | ￥4,543 |
| 3-5年 | 66% | ￥4,885 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,902 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,853 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,438/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,664/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,726/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,661/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,529/年
主要发现
- 岗位基础薪资水平较低，平均月薪为3216元（年薪约3.86万），22%的人年薪低于3.93万，打工者需关注初始收入预期，老板需控制基础人力成本。
- 工作经验对薪资提升影响显著，3-5年经验者占比66%且平均月薪为4885元，5-10年及以上经验者月薪分别增至5902元、6853元，HR需重点保留经验型员工，打工者需重视经验积累。
- 人员结构高度年轻化，24岁以下占比52%，25-29岁占比25%，合计77%，HR需针对年轻人特点优化招聘与培养策略，老板需考虑团队稳定性与培训投入。
- 薪资集中于中间区间，3.93-5.39万年薪占比47%（25%+22%），50%分位值为4.57万，HR需构建合理薪资层级，老板需平衡主流群体成本，打工者可参考分位数定位自身水平。
- 薪资分化可控，10%分位（3.24万）与90%分位（6.95万）差距约3.71万，HR需确保薪资公平性，老板需按绩效调整薪资，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 3-5年经验为核心群体，占比66%且薪资处于中等偏上（4885元/月），HR需重点招聘该阶段员工，老板需重视其绩效与稳定性，打工者需把握此关键发展期。
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