职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
杭州
平均月薪 约￥122,424/年
￥10,202
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.55万 | 27% |
| 年薪9.55-12.30万 | 24% |
| 年薪12.30-15.21万 | 19% |
| 年薪15.21-18.12万 | 11% |
| 年薪>18.12万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,871 |
| 1-3年 | 23% | ￥8,862 |
| 3-5年 | 51% | ￥9,689 |
| 5-10年 | 24% | ￥11,884 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,552 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,369/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,787/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,189/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,258/年
主要发现
-
杭州人力资源经理/主管职位平均月薪为10202元，显示该岗位在当地具备一定吸引力，但薪资水平与工作经验高度相关，需关注经验积累对收入的提升作用。
-
年薪分布中，超过18.12万的比例为17%，表明高薪机会存在但需要更强的专业能力和资历支持，为追求高薪需明确职业发展方向。
-
工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且平均月薪接近万元，5年以上经验者薪资增长明显加快，体现长期从业的价值。
-
年龄分布集中在25-34岁区间，占比达65%，说明该岗位吸引年轻群体，同时也需注意年龄较大从业者比例较低，可能涉及职业发展天花板问题。
-
薪资分位数显示，50%的人年薪低于12.42万元，75%的人低于15.83万元，行业整体薪资分化较为明显，需关注如何通过技能提升或岗位调整进入更高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/351792