职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
杭州
平均月薪 约￥122,016/年
￥10,168
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.11万 | 25% |
| 年薪10.11-12.37万 | 22% |
| 年薪12.37-15.09万 | 20% |
| 年薪15.09-17.70万 | 15% |
| 年薪>17.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,949 |
| 1-3年 | 21% | ￥9,739 |
| 3-5年 | 54% | ￥12,617 |
| 5-10年 | 23% | ￥14,067 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,001 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,080/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,060/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,535/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,351/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,643/年
主要发现
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杭州性能测试岗位平均月薪为10168元，工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且平均月薪达12617元，5-10年经验者月薪进一步提升至14067元，为高经验人才提供更高回报。
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年龄分布显示24岁以下从业者占30%，25-29岁占48%，表明该职位吸引大量年轻群体，企业可关注年轻人才的培养与留存策略。
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薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于128535元，75%低于158351元，企业设定薪酬时需参考分位数以保持市场竞争力。
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年薪分布中，15%从业者年薪超过17.7万元，体现高薪段存在发展空间，打工者可通过技能提升争取进入高薪区间。
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10年以上经验者占比虽为1%，但平均月薪高达26001元，说明资深专家在行业中仍具重要价值，企业应重视长期人才培养与激励机制。
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