职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
惠州
平均月薪 约￥51,132/年
￥4,261
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.00万 | 19% |
| 年薪4.00-4.54万 | 26% |
| 年薪4.54-5.59万 | 24% |
| 年薪5.59-6.41万 | 14% |
| 年薪>6.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥4,128 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,166 |
| 3-5年 | 19% | ￥4,394 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,473 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,672/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,821/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,446/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,424/年
主要发现
- 行政后勤岗位在惠州的平均月薪为4261元，但年薪分布显示大部分从业者集中在4万至5.59万元区间，表明该职位薪资整体水平有限，需关注如何提升岗位吸引力。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以内与1-3年经验者薪资差异较小，而3年以上经验者薪资增长明显，说明为积累经验的员工提供晋升通道和加薪机会很重要。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比高达49%，反映出年轻群体成为主力，同时35岁以上从业者比例较低，需考虑如何平衡团队年龄结构并留住资深员工。
- 薪资分位数显示行业内前10%的薪资可达到71424元/年，远高于平均水平，体现高绩效或高技能人才的价值，应注重激励机制以吸引优秀人才。
- 5-10年及10年以上经验者占比为零，可能因样本不足或职业发展受限导致，建议探索长期职业规划方案以鼓励员工持续成长。
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