2025年 中山金融合规稽查薪资分析报告 : 数据驱动的职业发展指南 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 中山金融合规稽查薪资分析报告 : 数据驱动的职业发展指南

2025年 中山金融合规稽查薪资分析报告

数据驱动的职业发展指南

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职位类别 金融 > 中后台
合规稽查

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地区
中山

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平均月薪 约¥93,912/年
¥7,826

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.71万 33%
年薪7.71-9.87万 26%
年薪9.87-12.24万 15%
年薪12.24-14.69万 8%
年薪>14.69万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,971
1-3年 46% ¥9,204
3-5年 48% ¥15,529
5-10年 5% ¥17,093
10年以上 1% ¥18,404

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 32%
25岁-29岁 33%
30岁-34岁 23%
35岁-39岁 8%
40岁-44岁 3%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥62,909/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥77,455/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥99,294/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥129,192/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥162,665/年

主要发现

    1. 年薪分布显示,超过三成从业者收入低于7.71万,而高薪段(大于14.69万)占比为15%,表明行业收入差距较大,需关注薪酬公平性与激励机制。
    2. 工作经验对薪资影响显著,1年以上从业者的平均月薪明显提升,3年以上经验者月薪可达15529,体现经验积累的重要性,为职业发展提供明确方向。
    3. 年龄分布集中于24岁至29岁区间,占比达65%,说明该职位吸引较多年轻群体,同时也需关注中高年龄段员工的职业规划与发展机会。
    4. 薪资分位数分析显示,行业中位数年薪接近10万,但10%低薪人群年收入不足6.29万,建议优化基础薪资结构以吸引更多优质人才。
    5. 从地点角度看,中山地区金融合规稽查岗位的薪资水平整体偏低,可能影响招聘竞争力,需结合市场行情调整薪资策略以满足企业需求。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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