职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
东莞
平均月薪 约￥128,820/年
￥10,735
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.94万 | 21% |
| 年薪9.94-12.37万 | 27% |
| 年薪12.37-15.05万 | 22% |
| 年薪15.05-17.90万 | 13% |
| 年薪>17.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,767 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,013 |
| 3-5年 | 57% | ￥10,417 |
| 5-10年 | 25% | ￥12,500 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,319 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,937/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,231/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,450/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,893/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,985/年
主要发现
- 东莞内外饰设计工程师职位中，3至5年工作经验者占比最高，为57%，表明该阶段为行业核心力量，企业可重点培养此群体以提升团队实力。
- 年薪分布显示，大部分从业者年薪集中在9.94万至15.05万区间，占比达49%，反映行业中位薪资水平稳定，但高薪段占比相对较少，为15%，需关注高薪人才吸引力。
- 工作经验与薪资正相关，5年以上从业者的月薪显著高于平均水平，企业可为资深员工提供更多激励措施以留住关键人才。
- 年龄分布中，24岁以下从业者占比高达37%，说明行业年轻化特征明显，企业需注重年轻员工的职业发展规划与技能培训。
- 薪资分位数分析显示，行业内前10%的高薪人群年薪接近19.4万，企业可通过优化薪酬结构吸引顶尖设计人才，同时打工者可对标分位数设定职业目标。
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