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金融产品经理
地区
东莞
平均月薪 约￥86,796/年
￥7,233
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 25% |
| 年薪7.25-9.78万 | 26% |
| 年薪9.78-12.75万 | 20% |
| 年薪12.75-15.83万 | 12% |
| 年薪>15.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,207 |
| 1-3年 | 64% | ￥10,382 |
| 3-5年 | 33% | ￥12,539 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,184 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,469 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,108/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,185/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,004/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,425/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,484/年
主要发现
- 超过四分之一的从业者年薪低于7.25万，为低薪群体提供成长空间和激励机制有助于提升团队稳定性。
- 工作经验与薪资呈正相关，1年以上工作经验的平均月薪显著高于整体平均水平，说明经验积累对薪资增长有重要推动作用。
- 年龄分布显示超六成从业者为24岁以下及25岁至29岁，年轻化特征明显，需关注年轻员工的职业规划和发展需求。
- 50%从业者的年薪低于9.7万，而75%从业者的年薪低于13.3万，表明行业中高收入群体占比相对较小，可考虑优化薪酬结构以吸引更多高端人才。
- 不同经验阶段的薪资差距较大，从1年以内到10年以上月薪增长超过一倍，体现经验价值的同时也为员工设定明确的薪资增长目标。
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