职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
廊坊
平均月薪 约￥77,928/年
￥6,494
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 19% |
| 年薪6.66-8.09万 | 28% |
| 年薪8.09-9.74万 | 23% |
| 年薪9.74-11.42万 | 13% |
| 年薪>11.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,896 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,185 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,351 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,453 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,535 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,695/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,517/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,389/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,830/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占比达67%，30岁以上占比为10%，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需重视团队稳定性。
- 工作经验高度集中于1-3年（55%）和3-5年（44%），几乎无1年以内及5-10年员工，HR需补充应届生储备与资深人才，老板需评估团队能力提升空间。
- 薪资中位数（82220元/年）高于平均值（77928元/年），低薪群体（<6.66万/年）占19%，HR需优化薪资结构合理性。
- 近半员工处于中低薪区间（<8.09万/年占47%），高薪群体（>11.42万/年）占比为14%，老板需加强高薪员工激励，打工者可关注进入高薪区间的路径。
- 经验与薪资正相关（1-3年5185元/月，3-5年7351元/月），但5-10年员工占比为0%，HR需提升资深员工薪资竞争力，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年轻员工与初级经验高度重合（24岁以下对应1-3年经验），HR需建立培训体系助力成长，打工者可借助培训提升技能。
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