职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
北京
平均月薪 约￥140,280/年
￥11,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.05万 | 34% |
| 年薪9.05-13.69万 | 26% |
| 年薪13.69-18.33万 | 15% |
| 年薪18.33-22.97万 | 8% |
| 年薪>22.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥8,767 |
| 1-3年 | 36% | ￥10,964 |
| 3-5年 | 45% | ￥11,290 |
| 5-10年 | 14% | ￥15,553 |
| 10年以上 | 3% | ￥24,326 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,581/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,507/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,837/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,001/年
- 📊 90%分位薪资：约￥252,904/年
主要发现
-
经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是5年以上经验者月薪可达1.5万以上，10年以上更是接近2.4万，企业应重视资深员工的价值。
-
年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在24-29岁（61%），年轻群体占主导，企业需关注年轻人的职业发展和培养计划，同时吸引和留住高年龄段的资深人才。
-
中位数薪资高于平均值：行业内50%的人年薪低于12.88万，但平均月薪为1.17万，表明高薪段拉高了平均值，企业需平衡薪酬结构以提高整体满意度。
-
入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者平均月薪仅8767元，但3-5年后可达到1.1万以上，显示职位有较大成长潜力，适合求职者长期发展。
-
高薪段占比小但重要：年薪超22.97万的仅占15%，但对高端人才吸引力至关重要，企业需设计激励机制以吸引和保留顶尖党建管理人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/317536