职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
东莞
平均月薪 约￥86,340/年
￥7,195
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 25% |
| 年薪6.91-8.42万 | 24% |
| 年薪8.42-10.34万 | 20% |
| 年薪10.34-12.25万 | 12% |
| 年薪>12.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,640 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,312 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,093 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,474 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,717 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,398/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,039/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,718/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,141/年
主要发现
- 超过四分之一的成本会计年薪低于6.91万，为低薪群体提供提升技能和经验的机会有助于改善整体薪资水平。
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上从业者平均月薪明显高于行业平均水平，说明经验积累为职业发展带来重要价值。
- 年轻从业者（24岁以下）占比高达38%，表明该职位吸引大量入门级人才，企业可重点培养这部分人群以满足长期需求。
- 行业内50%的人年薪低于8.5万，75%的人低于11万，显示中高收入段人才相对稀缺，为吸引优秀员工需关注薪酬竞争力。
- 高经验（5-10年及以上）从业者比例较低但薪资较高，企业应注重保留资深员工，同时为他们设计更具吸引力的职业发展路径。
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