东莞 人力/财务/行政_人力资源-HRBP薪资分析报告
人力/财务/行政>人力资源>HRBP 专业薪资调研
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
东莞
平均月薪 约￥97,224/年
￥8,102
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.23万 | 22% |
| 年薪7.23-9.01万 | 27% |
| 年薪9.01-11.11万 | 21% |
| 年薪11.11-13.31万 | 12% |
| 年薪>13.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,239 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,998 |
| 3-5年 | 40% | ￥9,490 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,968 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,337 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,990/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,638/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,077/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,830/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,594/年
主要发现
- 超过一半的HRBP从业者年薪集中在7.23万至11.11万区间，为多数人提供了稳定的薪资水平，但高薪群体比例相对较低，需关注职业发展路径。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪接近9500元，5年以上经验者月薪破万，为积累专业能力与提升价值提供了明确方向。
- 年轻群体（24岁以下及25-29岁）占比达68%，表明该职位吸引大量青年人才，同时也反映出行业经验的重要性以及长期发展的潜力。
- 行业内中位数年薪约为9.3万元，75%的人年薪低于11.88万元，说明大部分人的薪资增长空间较大，需通过技能提升或岗位调整实现突破。
- 10年以上经验者的平均月薪远高于其他群体，达到3.3万元，体现资深HRBP的不可替代性，也为长期从业者提供了明确的职业目标。
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