职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
深圳
平均月薪 约¥89,916/年
¥7,493
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.53万 | 29% |
年薪6.53-8.34万 | 26% |
年薪8.34-10.60万 | 17% |
年薪10.60-12.67万 | 9% |
年薪>12.67万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 14% | ¥6,808 |
1-3年 | 59% | ¥6,549 |
3-5年 | 21% | ¥9,896 |
5-10年 | 6% | ¥14,641 |
10年以上 | 0% | ¥15,168 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 56% |
25岁-29岁 | 31% |
30岁-34岁 | 9% |
35岁-39岁 | 2% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥53,396/年
- 📊 25%分位薪资:约¥66,655/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥86,810/年
- 📊 75%分位薪资:约¥111,750/年
- 📊 90%分位薪资:约¥139,329/年
主要发现
-
深圳招聘岗位平均月薪为7493元,但超过四分之一的从业者年薪低于6.53万,表明行业内部薪资差距较大,需关注低薪群体的收入提升空间。
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工作经验对薪资影响显著,3年以上从业者月薪明显增长,特别是5-10年经验者月薪可达14641元,说明积累经验为高薪的重要因素。
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年轻从业者占比极高,24岁以下人群占56%,显示行业年轻化趋势明显,同时需注意资深人才比例较低可能带来的经验传承问题。
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薪资分位数显示,行业中位数年薪为86810元,但仍有10%从业者年薪低于53396元,提示行业存在一定的薪资不均衡现象,需优化分配机制。
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从业年龄结构偏年轻,40岁以上从业者仅占3%,企业可考虑如何吸引并留住中高龄人才,以平衡团队年龄结构和丰富管理经验。
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