2025年 深圳招聘岗位薪资分析报告:人力资源行业深度解读 : 深圳招聘薪资调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 深圳招聘岗位薪资分析报告:人力资源行业深度解读 : 深圳招聘薪资调研

2025年 深圳招聘岗位薪资分析报告:人力资源行业深度解读

深圳招聘薪资调研

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职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘

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地区
深圳

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平均月薪 约¥89,916/年
¥7,493

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<6.53万 29%
年薪6.53-8.34万 26%
年薪8.34-10.60万 17%
年薪10.60-12.67万 9%
年薪>12.67万 17%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 14% ¥6,808
1-3年 59% ¥6,549
3-5年 21% ¥9,896
5-10年 6% ¥14,641
10年以上 0% ¥15,168

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 56%
25岁-29岁 31%
30岁-34岁 9%
35岁-39岁 2%
40岁-44岁 1%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥53,396/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥66,655/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥86,810/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥111,750/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥139,329/年

主要发现

    1. 深圳招聘岗位平均月薪为7493元,但超过四分之一的从业者年薪低于6.53万,表明行业内部薪资差距较大,需关注低薪群体的收入提升空间。

    2. 工作经验对薪资影响显著,3年以上从业者月薪明显增长,特别是5-10年经验者月薪可达14641元,说明积累经验为高薪的重要因素。

    3. 年轻从业者占比极高,24岁以下人群占56%,显示行业年轻化趋势明显,同时需注意资深人才比例较低可能带来的经验传承问题。

    4. 薪资分位数显示,行业中位数年薪为86810元,但仍有10%从业者年薪低于53396元,提示行业存在一定的薪资不均衡现象,需优化分配机制。

    5. 从业年龄结构偏年轻,40岁以上从业者仅占3%,企业可考虑如何吸引并留住中高龄人才,以平衡团队年龄结构和丰富管理经验。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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