职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
广州
平均月薪 约￥52,152/年
￥4,346
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 21% |
| 年薪4.76-5.97万 | 28% |
| 年薪5.97-7.18万 | 22% |
| 年薪7.18-8.39万 | 12% |
| 年薪>8.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,874 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,966 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,828 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,546 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,937/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,448/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,481/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,174/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,615/年
主要发现
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薪资分布不均，中低收入占主导：广州出纳岗位年薪主要集中在4.76-5.97万区间（28%），整体薪资水平偏低，需关注如何提升岗位吸引力。
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工作经验对薪资影响显著：3年以上经验的出纳平均月薪明显高于行业平均水平（￥5828 vs ￥4346），企业可考虑优化薪酬结构以激励员工长期发展。
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年轻化趋势明显：24岁以下从业者占比高达58%，但高年龄段从业者比例极低，需警惕人才断层问题，加强职业发展规划和培训机制。
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薪资分位数显示较大差距：行业内10%-90%薪资区间跨度大（￥41937-￥90615），表明岗位内部差异显著，建议细化职级与绩效考核标准。
-
低经验者占比高但薪资增长有限：1年以内及1-3年经验者合计占比86%，但薪资增幅较小（￥4874至￥4966），需关注新人培养与晋升通道设计以留住人才。
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