经验与薪资强相关：后端开发C/C++岗位薪资随经验显著增长，1-3年经验者占比最高（57%），平均月薪7622元；3-5年经验者薪资提升明显，达9638元，说明中低经验人才是市场主力，高经验人才稀缺。

年龄结构年轻化：从业者以24岁以下为主（61%），25-29岁占30%，整体团队年轻化，可能缺乏资深技术专家，企业需注重培养和技术传承。

薪资分布集中中低段：年薪主要集中在8.72-15.37万区间（42%），高薪段（>18.69万）仅占17%，表明市场对高端人才需求有限或供给不足，企业可针对高薪段优化招聘策略。

分位数显示薪资竞争力：行业内50%的人年薪低于12.48万，75%低于16.28万，企业需关注中位数和75分位数水平，确保薪资具备市场竞争力以吸引优秀人才。

贵阳地区薪资偏低：平均月薪10225元，相较于一线城市较低，但符合贵阳生活成本，HR需结合地域特点制定差异化薪酬策略，同时强调非薪资福利吸引人才。