薪资分布不均，中低收入占主导：近60%的从业者年薪集中在5.83-7.61万区间，表明该职位在天津的薪资水平整体偏低，需关注如何提升高薪段从业者的比例以吸引高端人才。

工作经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比最高但薪资最低，而3年以上经验者薪资明显提升，尤其是10年以上经验者月薪可达2.6万以上，建议企业注重培养和留住有经验的人才。

年轻化趋势明显：24岁以下从业者占比高达56%，显示行业对年轻人吸引力较强，但也可能意味着从业者的稳定性较低，需关注年轻员工的职业发展规划。

高薪段人群稀缺：年薪超过11.15万的从业者仅占13%，且5-10年经验者占比为0%，说明行业中高阶岗位需求不足或人才断层问题值得关注。

薪资分位数反映成长空间：从分位数数据看，行业内前10%的薪资可达12万以上，表明优秀人才仍有较大发展空间，企业可借此激励员工提升技能以争取更高回报。