经验与薪资强相关：设计经理/主管职位中，3-5年经验者占比最高（60%），且平均月薪显著高于低经验人群，说明该职位对经验要求较高，经验直接影响薪资水平。

高薪群体比例较低：年薪超过15.43万的仅占15%，表明高端设计管理岗位在天津的高薪机会有限，需提升竞争力或考虑外地区域发展。

年龄分布集中年轻化：主要从业者集中在24-29岁（54%），显示天津该职位市场以年轻人为主，但40岁以上从业者仅占8%，可能反映行业对年龄有一定限制或职业转型压力。

薪资分位数差距明显：行业内10%-90%薪资区间跨度大（￥65123-￥167838），体现岗位内部薪资分化严重，HR需关注薪酬结构合理性及激励机制设计。

入门门槛相对较高：1年以内经验者占比为0%，且无对应薪资数据，表明该职位对新人不友好，企业更倾向于招聘有一定经验的候选人，求职者需提前积累相关经验。