薪资分布集中中等水平：大部分切割工年薪集中在6.78-9.80万区间（45%），表明该职位薪资结构较为稳定，但高薪段占比不高，需关注激励机制以吸引和留住优秀人才。

工作经验对薪资影响显著：1年以内和3-5年经验的平均月薪较高（7628元、7713元），而1-3年经验者薪资较低（6365元），可能反映企业更倾向于培养新人或重视成熟技能工人，需优化薪酬体系以平衡不同经验阶段员工的待遇。

年龄分布年轻化明显：24岁以下至34岁员工占比高达69%，显示行业劳动力以年轻人为主，但45岁以上仅占5%，需考虑长期用工需求及老员工的职业发展路径规划。

薪资分位数提示竞争力：行业内50%的人薪资低于8.66万/年，75%低于10.16万/年，企业可参考此数据设定有竞争力的薪资范围，特别是在吸引中高端技能人才时需提供高于分位数的薪资。

低经验者薪资优势突出：新手（1年以内）平均月薪达7628元，高于整体平均水平（7300元），表明企业在入门阶段投入较大，需确保培训与成长体系完善以降低流失率并提升投资回报。