经验与薪资倒挂现象：工作经验越长，平均月薪反而下降（如10年以上经验者平均月薪最低），可能反映高年资员工流动性低或岗位天花板明显，需关注职业发展路径设计。

年龄结构老龄化：45岁以上从业者占比高达66%，年轻从业者仅6%，行业对年轻人吸引力不足，需优化招聘策略和工作环境以吸引新生力量。

中位数薪资低于平均值：行业内50%的人薪资低于￥84905，而平均月薪为7839元（约9.4万年薪），表明高薪群体拉高了整体平均值，需注意薪资分布公平性及基层员工满意度。

薪资增长空间有限：从薪资分位数看，75%的人薪资低于￥103550，且各经验段薪资差距较小，显示岗位薪资增长潜力有限，可能影响长期留任率。

入门门槛较低但初期收入不高：1年以内经验者占比仅3%，但其平均月薪已接近行业平均水平的80%，说明岗位技术要求不高，但初始薪资竞争力不足，需调整以吸引更多新人入职。