经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是3-5年和5-10年区间，表明该职位对经验要求较高，HR可重点关注候选人经验匹配度。

年轻化趋势明显：从业者主要集中在24岁以下（54%）和25-29岁（35%），显示行业对年轻人吸引力大，但30岁以上比例较低，可能意味着职业发展天花板或流动性高。

中位数年薪高于平均值：行业内50%的人年薪低于12.14万，而平均月薪为10648元（约12.78万/年），说明高薪群体拉高了平均值，需注意薪资分布的不均衡性。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者平均月薪仅7096元，但3-5年可达到13099元，增长近一倍，适合刚入职场者选择，但也需警惕初期低薪压力。

高薪段占比小但潜力大：仅16%的人年薪超17.65万，但10年以上经验者平均月薪达65644元，表明长期深耕此领域有较高回报，企业可考虑培养核心人才以留住高价值员工。