职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
上海
平均月薪 约￥152,232/年
￥12,686
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.98万 | 31% |
| 年薪9.98-14.24万 | 26% |
| 年薪14.24-18.50万 | 16% |
| 年薪18.50-22.76万 | 9% |
| 年薪>22.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,514 |
| 1-3年 | 37% | ￥8,433 |
| 3-5年 | 35% | ￥10,479 |
| 5-10年 | 25% | ￥17,955 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,104 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,986/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,458/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,320/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,581/年
- 📊 90%分位薪资：约￥248,695/年
主要发现
- 经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪酬，5年以上经验者月薪远高于行业平均，尤其10年以上经验可达2.5万元，建议企业重视资深人才保留。
- 年龄结构年轻化：从业者以24-29岁为主（60%），35岁以上仅占12%，需关注年轻员工职业发展路径及中高层人才储备。
- 中位数与平均值差距：年薪中位数为13.7万，低于平均月薪换算的15.2万，表明高薪群体拉高了整体平均值，需注意薪资分布公平性。
- 入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者月薪仅6514元，但3-5年后可提升至1万元以上，适合求职者作为起步岗位选择。
- 高薪段占比低但重要：年薪超22.76万的仅占16%，但对吸引和留住核心人才至关重要，企业需设计合理激励机制以提升竞争力。
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