经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是3-5年和5-10年区间的平均月薪分别达到12605元和15766元，表明该职位对经验要求较高，企业应注重培养员工长期发展。

年龄分布集中于中青年：主要从业者集中在25-39岁（占比约80%），显示该职位适合中青年群体，同时提示企业在招聘时需关注年龄结构平衡，避免过度年轻化或老龄化。

薪资分位数反映行业竞争：行业内50%的人年薪低于138571元，但75%的人低于187120元，说明高薪岗位稀缺，企业需通过差异化薪酬策略吸引优秀人才，打工者也需提升自身竞争力。

年薪分布不均，中低收入占多数：近半数从业者年薪低于14.14万，仅15%超过22.73万，表明行业整体薪资水平分化明显，HR需合理设置薪酬区间以激励员工。

上海地区成本压力大：以上海的生活成本为背景，平均月薪11461元可能仅能满足基本生活需求，企业需考虑提供额外福利或补贴，以增强岗位吸引力并降低流失率。