经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，1-3年经验者占比较高（56%），但平均月薪仅7778元；3年以上经验者薪资增长明显，10年以上经验者平均月薪达10463元，建议企业重视资深员工培养与留任。

年龄结构年轻化：从业者以24岁以下为主（47%），25-29岁占32%，整体团队偏年轻，可能缺乏中坚力量和管理经验，需关注年轻员工的职业发展规划及稳定性。

薪资分布集中中低段：年薪主要集中在9.38-11.70万区间（25%），中位数年薪为12.18万，高薪群体（>16.33万）仅占16%，企业可优化薪酬结构以吸引更多高端人才。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者占比为0%，但平均月薪7113元，表明职位对新人较为友好；同时，随着经验积累，薪资增长潜力较大，适合求职者长期发展。

行业竞争激烈，分位数差距明显：行业内90%的人薪资低于17.49万，而10%的人低于8.22万，薪资分位数差距较大，企业需明确自身定位，提供有竞争力的薪资以吸引优秀人才。