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催收员
地区
金华
平均月薪 约￥82,536/年
￥6,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 18% |
| 年薪5.74-7.08万 | 24% |
| 年薪7.08-8.68万 | 28% |
| 年薪8.68-10.39万 | 15% |
| 年薪>10.39万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,966 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,610 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,728 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,154 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,990 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,238/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,055/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,258/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,357/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,127/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：催收员平均月薪为6878元，年薪主要集中在5.74万至8.68万之间，合计占比70%，表明该岗位整体收入水平不高。
-
工作经验显著影响薪资：拥有3年以上经验的员工薪资明显提升，3-5年平均月薪为7728元，5-10年为8154元，10年以上突破万元，反映经验积累对收入提升具有重要作用。
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年轻从业者占主导：24岁以下员工占比高达59%，说明该岗位以年轻人为主，可能面临人员流动性高、稳定性不足的问题。
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薪资分布呈现明显分层：行业内薪资差距较大，前10%员工年薪低于4.6万元，而后10%则低于11.5万元，反映出不同企业或个体之间存在较大差异。
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职业发展天花板较明显：考虑到多数从业者年龄在30岁以下，且高年限从业者稀少，催收岗位可能存在晋升瓶颈或职业转型需求。
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