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催收员
地区
金华
平均月薪 约¥82,536/年
¥6,878
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.74万 | 18% |
年薪5.74-7.08万 | 24% |
年薪7.08-8.68万 | 28% |
年薪8.68-10.39万 | 15% |
年薪>10.39万 | 13% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,966 |
1-3年 | 56% | ¥6,610 |
3-5年 | 26% | ¥7,728 |
5-10年 | 17% | ¥8,154 |
10年以上 | 1% | ¥10,990 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 59% |
25岁-29岁 | 24% |
30岁-34岁 | 12% |
35岁-39岁 | 4% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥46,238/年
- 📊 25%分位薪资:约¥59,055/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥75,258/年
- 📊 75%分位薪资:约¥93,357/年
- 📊 90%分位薪资:约¥115,127/年
主要发现
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薪资水平整体偏低:催收员平均月薪为6878元,年薪主要集中在5.74万至8.68万之间,合计占比70%,表明该岗位整体收入水平不高。
-
工作经验显著影响薪资:拥有3年以上经验的员工薪资明显提升,3-5年平均月薪为7728元,5-10年为8154元,10年以上突破万元,反映经验积累对收入提升具有重要作用。
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年轻从业者占主导:24岁以下员工占比高达59%,说明该岗位以年轻人为主,可能面临人员流动性高、稳定性不足的问题。
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薪资分布呈现明显分层:行业内薪资差距较大,前10%员工年薪低于4.6万元,而后10%则低于11.5万元,反映出不同企业或个体之间存在较大差异。
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职业发展天花板较明显:考虑到多数从业者年龄在30岁以下,且高年限从业者稀少,催收岗位可能存在晋升瓶颈或职业转型需求。
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