2025年 金华催收员薪资分析 : 金融中后台岗位薪酬调研报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 金华催收员薪资分析 : 金融中后台岗位薪酬调研报告

2025年 金华催收员薪资分析

金融中后台岗位薪酬调研报告

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职位类别 金融 > 中后台
催收员

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地区
金华

💰
平均月薪 约¥82,536/年
¥6,878

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.74万 18%
年薪5.74-7.08万 24%
年薪7.08-8.68万 28%
年薪8.68-10.39万 15%
年薪>10.39万 13%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,966
1-3年 56% ¥6,610
3-5年 26% ¥7,728
5-10年 17% ¥8,154
10年以上 1% ¥10,990

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 59%
25岁-29岁 24%
30岁-34岁 12%
35岁-39岁 4%
40岁-44岁 1%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥46,238/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥59,055/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥75,258/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥93,357/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥115,127/年

主要发现

    1. 薪资水平整体偏低:催收员平均月薪为6878元,年薪主要集中在5.74万至8.68万之间,合计占比70%,表明该岗位整体收入水平不高。

    2. 工作经验显著影响薪资:拥有3年以上经验的员工薪资明显提升,3-5年平均月薪为7728元,5-10年为8154元,10年以上突破万元,反映经验积累对收入提升具有重要作用。

    3. 年轻从业者占主导:24岁以下员工占比高达59%,说明该岗位以年轻人为主,可能面临人员流动性高、稳定性不足的问题。

    4. 薪资分布呈现明显分层:行业内薪资差距较大,前10%员工年薪低于4.6万元,而后10%则低于11.5万元,反映出不同企业或个体之间存在较大差异。

    5. 职业发展天花板较明显:考虑到多数从业者年龄在30岁以下,且高年限从业者稀少,催收岗位可能存在晋升瓶颈或职业转型需求。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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