北京市场调研职位平均月薪为11890元，但年薪分布显示大部分从业者集中在低于13.22万区间，表明行业存在较大薪资分化现象，值得HR和老板关注如何优化薪酬结构以吸引更多优秀人才。

工作经验对薪资影响显著，从1年以内到10年以上，平均月薪差距接近两倍，为提升员工留存率，企业可考虑制定更合理的成长激励机制。

年龄分布中24岁以下及25-29岁从业者占比高达70%，说明该职位吸引较多年轻群体，老板和HR需思考如何满足年轻人职业发展需求并促进团队多元化建设。

薪资分位数分析显示，行业中高收入段（如75%、90%分位）与整体平均水平差距明显，打工者可通过提升专业技能向更高薪资层级迈进，同时这也是企业设定绩效考核标准的重要参考。

低工作经验者（1年以内）占比达12%，且其平均月薪相对较低，企业可以此为契机加强新人培训体系，帮助新入职员工快速适应岗位要求并实现价值创造。